IT-компании уже сейчас активно сотрудничают с вузами, поскольку такая работа позволяет решить вопрос кадрового голода, а также получить с рынка лучших специалистов на начальных этапах их карьеры.
Михаил Матюшин, генеральный директор Nexign, отмечает возрастающую ценность университетской подготовки, которая формирует у студентов гибкое мышление и способность быстро адаптироваться в корпоративной среде. Особый интерес для компаний представляют стажировочные программы как эффективный инструмент подготовки лояльных и перспективных кадров.
«Университет дает хорошее базовое образование, правильное мышление и готовит специалистов, которые могут быстро развиваться и вливаться в процессы компании. Для нас интересно, чтобы за счет стажировок мы получали кадры, способные развивать компанию и расти вместе с ней. Наш опыт подсказывает, что большое количество студентов, которые проходят через совместные программы вузов и бизнеса, остаются работать в компаниях. Наша цель — не формальное участие, а настоящее партнерство с вузами ради развития ИТ-отрасли и образования. Мы стремимся к долгосрочному, взаимовыгодному сотрудничеству, вкладывая в него время и экспертизу».
Однако в эпоху цифровой трансформации традиционная модель сотрудничества бизнеса и вузов устарела, о чем свидетельствует новый проект от Минцифры.
Новые требования Минцифры — стимул для развития сотрудничества
Министерство цифрового развития, связи и массовых коммуникаций РФ (Минцифры) 14 февраля 2025 года опубликовало проект изменений правил аккредитации IT-компаний. Согласно проекту, аккредитованные IT-компании, пользующиеся налоговыми льготами, будут обязаны заключать минимум одно соглашение с вузами, которые готовят специалистов в области информационных технологий. IT-компании с оборотом от 1 млрд руб. и численностью от 100 сотрудников должны будут инвестировать в образование не менее 5% от объема средств, высвободившихся в результате применения налоговых льгот.
Ожидается, что проект не только простимулирует IT-компании более активно участвовать в образовательном процессе, сотрудничая с вузами и другими образовательными организациями, но и усилит практико-ориентированность IT-образования, что позволит выпускникам вузов соответствовать потребностям рынка труда в сфере информационных технологий.
Деньги vs кадры: что реально мешает интеграции бизнеса и образования
В процессе обсуждения проекта эксперты пришли к выводу, что финансовая поддержка — важный, но недостаточный фактор в решении задач науки, образования и бизнеса.
По словам Владимира Васильева, ректора Университета ИТМО, в рамках реализации задач проекта необходимо будет сосредоточиться на создании работающей системы обмена кадрами между бизнесом и академической средой. Это потребует не только денег, но и готовности компаний отпускать своих специалистов, а вузов — менять устоявшиеся образовательные форматы.
«Деньги вузам, безусловно, нужны, но не менее важны специалисты, готовые временно отвлечься от работы в бизнесе и включиться в исследовательскую или образовательную деятельность. Необходимо учитывать как финансовые, так и временные затраты таких сотрудников».
В свою очередь, эксперты из «СКБ Контур» и «Nexign» отмечают, что для прорывных проектов необходимо вести системную работу над внедрением практико-ориентированного подхода в образовательные процессы.
По мнению Дмитрия Мраморова, председателя совета директоров «СКБ Контур», особое внимание в рамках сотрудничества бизнеса и университета необходимо уделить развитию прикладной науки в вузах.
«На мой взгляд, основной вызов сейчас не в финансировании образовательных программ — деньги в вузах есть. Есть сложности с преподавательским составом, актуальными курсами, программами стажировок, реальными задачами. Дополнительные средства в большей степени необходимо направить на развитие прикладной науки. Сейчас для компаний это проблемная зона, редко кто готов финансировать такие проекты. Например, в Контуре есть подразделение, которое занимается внедрением ИИ в продукты, но нам нужны партнеры среди вузов, которые смогут проводить прикладные исследования в этом направлении, решать сложные фундаментальные задачи. Такие наработки будут полезны не только нам, но и всему рынку».
Андрей Анфиногенов, декан ФТМИ ИТМО, считает, что новые инициативы способны вывести взаимодействие университетов и компаний на новый уровень, но только при активном участии бизнеса.
«Исторически вузы редко доходят до продуктовой разработки и выпуска продукта на рынок. Нам важно нарастить эту компетенцию, что невозможно сделать без партнеров в лице бизнеса. В свою очередь, университетская инфраструктура помогает бизнесу проводить глубокие исследования».
Обсуждение на площадке ИТМО показало, что новые требования Минцифры — это не просто формальность, а мощный стимул для перезагрузки взаимодействия бизнеса и вузов. Финансовые вложения важны, но ключевой вызов — в создании устойчивой системы обмена знаниями и кадрами. Как отметили участники встречи, успех зависит от готовности компаний делиться экспертизой, а университетов — трансформировать образовательные программы под реальные запросы рынка.
«Сближение науки и индустрии открывает новые возможности: бизнес получает подготовленных специалистов, а вузы — доступ к актуальным практическим кейсам. Инициатива Минцифры может стать катализатором этого процесса, но ее реализация потребует гибкости и взаимного доверия. Очевидно одно — эпоха формального сотрудничества подходит к концу, уступая место стратегическому партнерству, в котором заинтересованы все стороны».
Контакты для СМИ и партнеров:
itmo4business@itmo.ru
aaanfinogenov@itmo.ru
